Analyse comportementale de l’individu et du team
Une méthodologie efficace pour l’évaluation des compétences sociales par la typologie du comportement.
- Utilisation d’un outil à la fois simple, rapide et fiable pour l’évaluation des compétences sociales d’individus (candidats. collaborateurs) ou de teams.
- Amélioration de la sélection par le contrôle de l’adéquation du profil de l’individu à celui du poste à pourvoir.
- Mise à disposition des utilisateurs d’une méthode permettant de définir le profil idéal de la fonction, de le mesurer, avec comme objectif l’amélioration de la performance des collaborateurs.
- · Recherche du meilleur équilibre entre homogénéité et hétérogénéité au sein du team.
- Contribution au développement de la Culture d’Entreprise.
 
|
|
